Ayuntamiento de Badajoz «abandona» a cientos de trabajadores temporales

CCOO, en el Ayuntamiento de Badajoz, lleva años reivindicando y denunciando el incumplimiento de los derechos laborales básicos, conseguidos por negociación o por sentencia, para todo el personal del Ayuntamiento.

Después de haber conseguido que al personal interino e indefinido se le aplique en igualdad de condiciones los derechos laborales básicos, y aquellos recogidos en nuestro Acuerdo Regulador, el Ayuntamiento mantiene y aviva las diferencias en derechos laborales con el resto de trabajadores temporales.

Por un lado, el Ayuntamiento se niega a reconocer y a abonar la subida salarial aprobada por negociación a los empleados y empleadas públicas a nivel Estatal de 2018 y 2019 a cientos de trabajadores y trabajadoras temporales.

Por otro lado, e igual de grave según nuestra valoración, es ilegal la instrucción interna que el Ayuntamiento ha dado a principios de año, a espalda de los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, de no proteger al 100% las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, ni tan siquiera las que sí lo estaban por negociación. De manera que estos trabajadores, en vez de mejorar sus condiciones laborales, se encuentran en peor situación que hace un año.

En referencia a esto, CCOO quiere aclarar la manipulación que ha realizado el Ayuntamiento en los medios de comunicación, en cuanto a los términos en los que se negoció el Acuerdo de IT. Una vez recuperada con el Estado, la posibilidad de mejora del 100% en situación de IT, mantuvimos una Mesa de Negociación con la Administración, en la cual esta se niega a incluir al personal temporal en esta mejora, incluso amenazando con paralizar la protección a todos los laborales. Ante tal situación, nos vemos obligados a firmar un acuerdo en el que al menos, y en espera de los próximos presupuestos, estos trabajadores estén cubiertos al 100% en todas aquellas enfermedades que hasta ahora sí lo estaban en amparo de los Decretos existentes. Posteriormente la Junta de Extremadura aprueba otro Decreto para la cobertura del 100% en IT a todo el personal sin distinción entre fijos y temporales. Esta mejora debería haber sido de aplicación inmediata a todo el personal del Ayuntamiento, tal y como viene recogido en el Acuerdo Regulador por el que se rige el mismo.

Las prácticas ilegales en esta materia son tan graves, que ya varios Juzgados han condenado al Ayuntamiento de Badajoz por vulneración de derechos básicos en materia de igualdad (no abono de trienios, despidos improcedentes, fraudes de Ley…), llegando incluso a ser derivado el Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Badajoz al Ministerio Fiscal en Enero de 2019 mediante sentencia por dicha ilegalidad. A pesar de la gravedad de esta situación y sus posibles consecuencias, el Ayuntamiento sigue desobedeciendo e incumpliendo la sentencia en el abono de los trienios.

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ha condenado por este tipo de prácticas (grave desigualdad en materia retributiva), al Ayuntamiento de Cáceres y hay pendiente resolución de decenas de demandas de otros trabajadores y trabajadoras, que previsiblemente también perderá este Consistorio, el cual, ha tenido que externalizar los servicios jurídicos para abordar todas estas denuncias.

Aunque se siguen tramitando denuncias a nivel individual que están dando como resultado el abono de indemnizaciones significativas pagadas con dinero de los contribuyentes, nuestro principal objetivo es que en breve y con la nueva corporación, se llegue a una solución negociada, acorde a la legislación vigente y favorable en todo caso al personal afectado.

No obstante, si el Ayuntamiento mantiene esta práctica y no regulariza el abono de los trienios, la subida salarial a todos los trabajadores públicos y la protección de la IT al 100% ante una baja que te impida trabajar, CCOO no descarta proceder en vía judicial tantas veces como sea necesario.

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