Los 47.000 funcionarios de la Junta de Extremadura perderán un 2% con la congelación salarial que estudia el Gobierno central

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas en Extremadura, manifiesta su rechazo a una congelación salarial de los empleados/as públicos ya que supondrá, para los 47.000 trabajadores del ámbito de la Junta, la pérdida en sus nóminas, como mínimo, de un 2%. Cantidad a la que habrá que sumar el Índice de Precios de Consumo (IPC) que ha elevado una décima su tasa interanual, hasta el -0,5 por ciento .

En este sentido, CSIF no va a consentir, y estudiará cualquier medida a adoptar, que la situación de los empleados públicos de la región sea la más gravosa con respecto al resto de trabajadores de otras comunidades autónomas.

Extremadura aún tiene pendiente desde enero el compromiso firmado por el Gobierno Central con los agentes sociales de subir el 2% la nómina de los empleados públicos, un acuerdo incumplido por el Ejecutivo de Guillermo Fernández Vara.

Así, CSIF exige a la Junta a retomar las negociones con los agentes sociales representativos en la Mesa General de la Administración Pública para resolver de forma urgente esta cuestión porque los empleados públicos de Extremadura, que siguen estando en primera línea frente a la pandemia, no se merecen ni ser trabajadores de segunda división ni sufrir estos agravios comparativos con otras comunidades autónomas.

CSIF recuerda que el colectivo de empleados públicos sigue siendo hoy un pilar fundamental para que la ciudadanía reciba servicios esenciales, como la educación, la sanidad o las prestaciones aprobadas para dar cobertura social a las personas en dificultades.

Cabe indicar que los empleados públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9 y el 17,9 por ciento desde 2010, por lo que reivindicaremos también un acuerdo de legislatura que contemple una recuperación progresiva de la estructura salarial previa a 2010, que equipare las retribuciones entre administraciones y un Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario.

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