Mérida oferta 64 contratos con una duración de seis meses a jornada completa

El Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz ha publicado las bases de la convocatoria de personal dentro del Plan de Empleo Social correspondiente al segundo semestre de 2019.

El número de contratos que se van a ofertar es de 64 con una duración de 6 meses a jornada completa, algo que, según la delegada de Personal, Mercedes Carmona, “supone un importantísimo esfuerzo por parte del Equipo de Gobierno”.

Para poder formar parte del proceso se debe tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad mínima de jubilación forzosa y ser parado/a de larga duración a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y encontrarse en situación de riesgo de exclusión social.

Además, los aspirantes no pueden ser beneficiario/as ni perceptor/as de prestación contributiva por desempleo a fecha de plazo de finalización de presentación de solicitudes.

En el caso de perceptores de renta básica, la contratación en este programa, formará parte de su proyecto individualizado de Inserción, lo que conllevará la suspensión del derecho a la percepción de la prestación, según proceda, en el supuesto de ser contratado.

Las rentas o ingresos de cualquier naturaleza de la unidad familiar de convivencia no deben superar los siguientes límites en el cómputo anual:

Que la cuantía de ingresos a computar, no supere el salario mínimo interprofesional vigente para el año de la convocatoria, en el caso de que la persona solicitante sea la única que integra la unidad familiar.

En caso en el que la unidad familiar se componga de más de un miembro, que dicha cuantía (SMI) incrementada en un 8% por cada miembro adicional de la unidad familiar, no supere 1,5 veces el SMI de referencia.

Se considerará unidad familiar de convivencia del candidato en el proceso de selección, la regulación establecida en el artículo 9 de la Ley 9/2014, de 1 de octubre, por la que se regula la Renta Básica de Inserción, empadronados en el mismo domicilio desde el 1 de mayo de 2017.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el registro del Ayuntamiento o mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas del 3 al 7 de junio. Cada solicitante únicamente podrá optar a una categoría, en el supuesto de presentarse a varias, de oficio se le adjudicará una.

La selección de los trabajadores se realizará por una Comisión de Selección que estará integrada por 5 empleados públicos de este Ayuntamiento de los que al menos uno será trabajador/a social perteneciente a los Servicios Sociales de Base, con sus respectivos suplentes, que serán designados por la Sra. Concejala Delegada de Recursos Humanos, atendiendo a los principios de imparcialidad y de profesionalidad.

Está previsto que los seleccionados comiencen a trabajar entre el 27 y el 30 de junio.

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